职位描述:
1、负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,电话邀约、初试及复试工作安排。
2、做好面试评估,跟进入职,做好新员工入职跟进等。
3、熟悉校招流程,有宣讲会经验。
4、招聘费用的申请、控制和报销。
5、 跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导与面谈,使考核结果在薪酬、培训、晋升、淘汰等方面得到有效应用;。
6、劳动争议与员工安全管理,负责主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷以及员工安全事故;
任职资格:
1、本科以上学历,有2-3年招聘工作经验,熟悉招聘流程,有互联网经验优先。
2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关地方性法律法规、对劳动法规熟练运用;
3、性格开朗,有良好的抗压能力、沟通能力、组织协调能力。