岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、直接对总经理负责，协助制定公司人力资源整体战略规划；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有5年以上的人事管理工作经验，至少2年以上同岗位经验；
3、熟悉政府的相关政策及法规；
4、熟悉人力资源管理各个职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化），对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，有丰富的操作经验和管理能力，有在网络连锁型管理经验优先；
5、擅长招聘与培训。
6、具有较强的计划性和实施执行的能力；突出的激励、沟通、协调、团队领导能力，为人踏实、稳重，工作严谨细致；
7、语言表达、文字书写能力强，思维清晰，反应敏捷；
会有加班 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护