培训专员职责：
1、根据公司年度发展战略和员工职业发展规划，制定并实施年度和月度培训计划。
协助组织运营各类培训项目，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理层培训等。
2、与各部门负责人定期沟通，了解不同岗位的培训需求，制定有针对性的培训计划并执行培训项目落地；
3、协助设计并开发内部培训课程，包括培训教材、学员手册等。不断更新和优化培训内容，确保培训课程紧跟行业发展和公司需求
4、甄选、评估和管理内外部培训讲师资源，确保培训讲师具备专业素质和教学能力。协助内训师团队建设，提供专业指导和支持。
5、收集和分析培训反馈，评估培训效果并提出改进建议。建立培训效果评估体系，制定培训效果的跟踪与考核标准。
6、维护和更新培训档案，确保培训记录的完整性、准确性和及时性。管理新员工培训记录、考试成绩等相关数据。
7、熟悉管理培训生项目的总体规划和目标，对管培生进行每月项目的评估和跟踪。
8、管理和维护培训资源，包括培训教材、设备、场地等，确保培训顺利进行。负责培训相关预算的编制和费用控制。
任职要求：
1学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
经验要求：2年以上企业培训管理工作经验，有大型企业培训经验者优先。
技能要求：
良好的沟通表达能力，能够与各层级员工有效沟通。
优秀的组织协调能力，能够独立策划和执行培训项目。
出色的演讲和授课能力，能够生动地传授知识。
较强的分析和解决问题的能力，能够根据需求设计培训方案。
专业知识：
熟悉培训体系建设、培训需求分析、课程开发、培训效果评估等专业知识。
了解现代培训技术和工具，熟悉线上线下培训方法。