职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
工作职责:
1.基于公司战略发展和管理模式,独立完成绩效考核体系搭建及实施,能够在贴合公司战略的情况下制定最优的绩效方案;
2.制定绩效制度,梳理优化绩效考核实施方案,并在执行过程中为业务及BP赋能,制作沟通方案及SOP,不断跟踪并提升绩效方案的实施效果;
3.定期出具分析报告,不断迭代优化绩效方案;
4.深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营。
5.配合领导完成激励体系搭建的其他工作。
岗位要求:
1.统招本科以上学历,人力资源.统计学等专业优先;
2.8年以上绩效.激励从业经验;
3.逻辑思维能力,对数字敏感,数据分析能力强;
4.有责任心,擅长沟通,团队协作能力强;
5.高自驱力.目标感强。