职位描述
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岗位职责:
1、负责半年/年度的人才盘点,识别人才梯度的适岗率及梯队厚度,从通用能力、专业能力、个人潜力三个维度进行人才九宫格定位,制定关键岗位的人才发展计划和储备干部扶持计划;
2、企业内部培训课程制作:完成企业课程标准化,可视化流程。企业课程上线系统,并做好视频化的工作,加强企业培训
3、负责监控、分析人力成本的达成及原因分析
4、负责核心骨干的选拔、培养,在公司内部推动核心人才梯队培养计划(包含一线班长、主管选培)
5、负责协助上级处理劳资纠纷、劳资风险预防工作(工伤死亡,协商解除洽谈等)
6、负责协助上级进行组织活力工作落地、定期开展提升活力、凝聚力的项目
7、负责开展职能岗位的招聘工作(客服、运营、网络及其他行政岗位)
任职要求:
1、大学本科以上学历;
2、抗压能力强,具备物流、快递、仓储,企业人资管理经验优先考虑
3、有具备良好的沟通表达能力,要有劳资方面谈判技巧
4、敏感度高,对团队诊断、优化和改进等方面具备丰富的工作经验
5、数据分析能力,会使用一些人资相关组织工具(例如人才诊断、薪酬矩阵、荣誉体系搭建)
6、工作态度要端正,工作踏实,态度积极,抗压性强、目标感要强,要有韧性
**:尽量1周到岗!!!