HRBP主管 岗位职责： 1、负责集团相关HR政策、制度、标准的前期意见整合和解读，指导HRBP落地； 2、负责统筹管理HRBP团队关于人才管理的策略、项目类支持； 3、负责分析全集团人力资源关键指标的数据，做到预警建议和风险管控； 4、负责对接服务的业务团队，做好相关人力在组织、机制、人才方面的落地支持。 5、协助上级核查HRBP团队及集团各区人力资源工作标准执行情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上品牌连锁\零售行业从业经验，具备3年以上HRBP主管或HRM的经验； 2、具备人力资源多模块综合能力，擅长战略拆解、人力资源规划，能灵活运用组织、人才、个人领导力等管理工具； 3、抗压性强，沟通、组织协调能力强，有成功HR项目管理经验者优先； 4、具备较好的业务思维、战略思维、体系搭建能力。