岗位职责：
1、执行招聘计划，完成派遣员工的招聘工作；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
岗位要求：22-35岁，大专以上学历，善于交流，正确处理员工关系。
补充说明：
岗位职责：
1、执行招聘计划，完成派遣员工的招聘工作；
2、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；
4、负责办理员工入职离职等调配事务；
5、组织新员工入职培训，业务培训；
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
岗位要求：18-30岁，大专以上学历，善于交流，正确处理员工关系。
职位福利：年底双薪、全勤奖、带薪年假、周末双休、节日福利、交通补助
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