1. 根据公司招聘需求，梳理并优化岗位JD，明确人才画像，完成招聘交付工作； 2. 根据招聘实施情况，对招聘数据进行分析，不断优化招聘工作方法，提高招聘效果； 3. 开拓新的招聘渠道，完善并维护公司内外部人才库，提高人才库的利用率； 4. 对公司各部门面试官的面试技巧给予建议，提高招聘识人和甄选能力。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业及应用心理学专业优先考虑； 2. 4年以上招聘工作经验，至少1年同岗位招聘经验；有法务、互联网行业经验优先考虑； 3. 具备现代人力资源管理系统知识，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有实践经验； 4. 具有组织计划能力、推动执行能力、沟通协调能力及判断能力； 5. 正向思维、勇于承担、认真负责、灵活而有原则。