1.结合公司战略发展要求和业务变化，完善公司组织绩效管理体系，确保体系的适应性、支撑性。 2、负责制定各部门业绩合同，并联合各事务局定常点检、执行跟踪，督导改善，推动组织绩效工作制度化、流程化、标准化。 3、负责推动公司各部门绩效指标建设、指标分解，落实到个体绩效指标承接，实现绩效闭环管理。 4、负责公司干部个体绩效管理制度体系建设与维护，确保绩效管理制度匹配公司业务的发展。 5、负责推动公司各部门月度/年度文干个体绩效工作计划的制定、实施跟踪，组织年度绩效评价，确保合理有效，作为干部薪酬和年终激励应用的输入。 任职要求： 1、本科及以上，经管类专业，人力资源管理、工商管理专业优先。 2、3-5年绩效管理（组织绩效/个体绩效）岗位工作经验，有制造行业相关或集团公司岗位工作经验者优先，有优秀的项目推动工作经验优先。 3、熟练应用PPT、EXCEL等办公软件工具，有较好的经营文案写作功底。 4、具有较强规划/方案设计能力、学习力强、较强的组织协调能力、沟通表达能力。