职位描述
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1、发现用工风险,完善、优化、健全现有制度、流程; 2、完善劳动纠纷处理流程,负责劳动纠纷处理及客情维护; 3、管理和优化员工关系管理体系,员工投诉、突发事件的应对处理; 4、负责每周、每月公司各类报表数据的统计、反馈和整理等工作; 5、搭建和完善员工关系的各项体系; 6、熟悉员工社会保险的缴费、待遇申领、变更申报、停缴、转出等相关工作; 7、熟悉员工住房公积金的开户、汇缴、封存、转移、提取等相关业务; 8、及时了解全国社保、公积金等政策信息,解答员工有关五险一金方面的问题; 9、准确掌握公司五险一金缴纳情况,并按照要求及时准确提供各项保险的数据报表; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、统计学相关专业优先; 2、熟悉国家相关政策及福利相关的法律法规和流程; 3、熟悉Excel等office办公软件; 4、良好的沟通能力,工作认真仔细,责任心强; 5、懂社保处理过劳动纠纷工作经验优先; 6、年龄在32岁以下。 其他福利:入职上五险一金,周末双休,每年员工体检,节假日福利等