职位描述：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修改；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员储备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
9、协助上级建立并优化企业培训体系，建立内部及外部师资库、课程库、资源库等；
10、依据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求调研及分析；
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