职位描述:
1、组织公司各部门人才需求计划的编制工作,并拟定公司年度人才需求计划;
2、协助对各岗位进行工作分析,完善各岗位的岗位说明书;
3、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
4、对应聘人的初步筛选,组织面试和笔试,识别企业需要的人才,配合用人部门进行复试甄选工作;
5、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施;
6、负责收集、整理、编写培训教材、资料;
7、负责建立和更新员工培训档案,负责进行培训结果评估和考核;
8、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源或管理类等相关专业毕业;
2、2年以上同等岗位工作经验;
3、熟练掌握办公自动化,熟悉网络知识;
4、熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等。