职位描述:
1、参与制定人力资源战略,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、协助行政人事部经理制定公司人力资管理的相关制度并组织实施。
3、负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划,组织制定定岗定编方案。
4、根据公司发展计划和人员需求,进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作,促进人员的优化配置。
5、根据公司对绩效管理的要求,制定科学、合理的绩效考核制度并组织实施。
6、协助行政人事部经理制定薪酬管理体系并贯彻实施。
7、组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜。
8、根据人力资源规划,负责人才的开发、引进和培训,建立合理的培训管理体系。
9、协助行政人事部经理进行劳动关系管理,处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生。
10、组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。