一、岗位工作职责： 协助人事经理开展人事部开展相关工作，能独立进行人事招聘、后勤管理等工作，在人事经理休息或缺位情况，能处理人事部相关日常工作并逐步能协调相关部门关系、工作。 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；公司内部员工档案的建立与管理（包括合同、保密协议、工资等）；负责考勤及工资绩效的计算；协助上级做好员工晋升、调职、调薪、离职等工作； 2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 3、对新入职员工进行入职教育，协助上级制定员工培训计划；组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 4、负责公司行政后勤类相关工作，包括食堂、保安等工作；做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；监控系统管理等； 5、上级交代的其他事项，其他突发事件的处理。 6、对生产系统各部门、各运营单位的生产原始数据（包括产品、产量、在制品等）统计；生产成本数据（物耗、能耗、费用等指标）统计； 7、建立健全企业生产统计台帐、统计报表并负责统一管理； 8、做好有关生产统计资料的归档、存档保存工作；搜集、整理生产经营统计资料，为上级提供可靠数据和依据； 9、负责统计核算生产系统各部门的成本考核、绩效指标；协助生管主管督促好生产现场管理，产品转库、出货登记、点数等相关工作； 二、岗位任职资格： 1、中专以上学历，22-30岁，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业毕业；4年工作经验，2年同等职位工作经历。 2、接受过基本管理培训（如心态、执行力等）；对现代企业人力资源管理模式有基本了解和实践经验积累； 3、对《劳动合同法》等国家或地区法律、法规有一定的了解，熟悉社保、劳动局等窗口单位的办事流程； 4、形象良好，沟通能力强，具有较强的责任心，能任劳任怨，具备一定的承压能力。受过接受过财务管理、消防、安全管理等专业知识培训；对成本控制、物料管理等有一定概念；熟练使用办公软件，熟练操作办公自动化设备；了解物流管理业务流程，熟悉生产计划安排；责任心强，思想品德、行为操守良好；沟通表达能力佳。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护