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2024年辽宁沈阳科技学院高层次人才、专任教师招聘公告

今日招聘官方招聘信息 今日招聘官方 2024-06-19 13:29:56 人阅读

  沈阳科技学院是一所经教育部批准的全日制民办普通本科高校。学校始终坚持为党育人、为国育才,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,秉承“博学笃行、种德修身”的校训,牢固树立教学中心地位,扎实推进三全育人、五育并举,努力办好人民满意的民办大学。学校紧紧围绕辽宁老工业基地振兴发展和行业产业需求,突出应用型办学定位,不断优化学科专业结构,开设30个本科专业,形成了以工科为主,多学科协调发展、交叉融合的办学格局。学校拥有辽宁省“百千万人才工程”百人层次人选1人、千人层次人选2人、万人层次人选1人;全国模范教师1人;全国优秀科技工作者1人,辽宁省教学名师6人。辽宁省优秀教师1人,辽宁省优秀科技工作者1人。

  根据学校发展需要,现面向社会进行公开招聘。

  一、招聘条件

  (一)热爱高等教育事业,具有较高的政治素养和良好的职业道德。

  (二)遵纪守法,品行端正,尊重他人。

  (三)具有较强的责任心、事业心和奉献精神。

  (四)具有教书育人,管理育人,服务育人的思想。

  (五)身心健康,性格开朗。

  (六)就读和工作期间,未受过任何纪律处分。

  (七)本硕均须全日制且第一学历为统招本科。

  (八)有下列情况之一者,学校不予录用:

  1.报名信息与实际情况不符,存在弄虚作假等问题的;

  2.曾受过各类刑事处罚或党纪、政纪处分的;

  3.曾因不胜任岗位工作或其他原因被原单位辞退的;

  4.患有精神病和传染病或身体状况不适合从事高校教师岗位工作的;

  5.存在师德、师风问题的。

  二、招聘类别及要求

  (一)高层次人才

  1.具有博士学位或者副高级及以上专业技术职务人员。

  2.“百千万层次”人才条件可放宽。

  3.招聘长期有效,针对特殊人才实行一人一议、一事一议。

  (二)专任教师

  具体详见附件2

  (三)其他

  1.附件1:沈阳科技学院2024年度公开招聘高层次人才计划/uploads/file/20240618/20240618135419-3096.docx

  2.附件2:沈阳科技学院2024年6月份教师招聘计划/uploads/file/20240618/20240618135435-5816.docx

  3.附件3:沈阳科技学院教师应聘报名表/uploads/file/20240618/20240618135457-7922.doc

  4.招聘具体要求详见附件

  5.报名截止日期:2024年6月30日

  三、聘用待遇

  1.学校与聘用人员签订正式劳动合同,并按照国家规定缴纳五险一金。

  2.根据聘用岗位、学历、职称及工作经历结合我校工资政策确定薪酬标准,教授年薪16万起,副教授年薪13万起,讲师年薪8.5万起,薪资均是税前不含课酬。

  3.学校为引进的高层次人才、教学型博士、项目型博士提供具有竞争力的薪酬待遇,针对特殊人才开辟绿色通道,实行一人一议、一事一议。

  4.福利待遇:带薪寒暑假、免费班车、免费宿舍、免费早午餐、健康检查及各项福利待遇等。

  四、应聘流程

  (一)网上报名:符合报名条件和要求的应聘者需在学校官网下载并填写报名表(附件3),报名表(请勿放在压缩包中,形成独立的附件)及应聘材料发送至邮箱syictky3710@126.com(邮件主题请标明“姓名+应聘专业”,电子版材料以姓名命名)。

  (二)所需材料:

  1.沈阳科技学院教师应聘报名表

  2.应聘材料:身份证、各阶段学历学位证书(登录“中国高等教育学生信息网(学信网)”查询下载:《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》)、业绩成果、职称证书、高校教师资格证等其他证明材料扫描件。

  (三)学校将依据报名条件和要求对应聘材料进行资格审查,择优筛选并电话通知符合资质的人员参加招聘环节考核,未通过初审者不再另行通知。

  (四)招聘程序包括资格初审、面试考核、试讲考核,对拟录用人员进行资格复审等。

  五、联系方式

  1.地址:沈阳市浑南区全运二西路30号

  2.学校官网:http://www.syist.edu.cn/

  3.联系人:王老师

  联系电话:024-31969308

  注:

  1.本次招聘仅通过沈阳科技学院官方网站、官方微信平台发布招聘信息,通知形式为沈阳科技学院办公电话,不通过其他途径接收报名信息,报名人员请勿相信其他招聘渠道。

  2.试用期满考核合格后方可转正,否则不予录用。

  原标题:沈阳科技学院2024年高层次人才、专任教师招聘公告

  文章来源:http://www.syist.edu.cn/article/details/id/3530.html

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